El alma herida afecta al ambito laboral

Cuando el dolor deja de ser ganancia.

Dr. Moisés Riffo Arteaga

Las diferentes situaciones, a veces dolorosas que vivimos en la vida, tienen así mismo la virtud, de ser el fertilizante del crecimiento personal profundo. Durante ese tiempo las heridas del alma, aunque dolorosas, producen ganancias.

¡Todos sufrimos! El dolor es parte del paquete de nuestra existencia humana y ese dolor viene en muchas formas: físico, fisiológico, relacional, psicológico.

Los griegos utilizaban la palabra “odune” (odin) para referirse al dolor.  Ese dolor consumidor, de angustia, tanto corporal como mental, también producía sabiduría y proyectaba a las personas un nivel de vida mejor. Por lo mismo entendemos que existe un sano proceso, llamado "duelo" para transitar por el dolor y lo debemos permitir.

Pero también es cierto que muchísimas experiencias de dolor y contradicción provocan heridas en el ser interior, que ¡no cicatrizan! Y es por esto por lo que las personas heridas, hieren a los demás, y se sienten lastimadas con facilidad.

¡Hay Muchas Personas Heridas!

Posiblemente no todos lo entiendan o vean, pero dolor del alma puede reflejarse en muchas de nuestras actitudes y acciones.

¡En todos nuestros ámbitos de actividad las podemos encontrar! Y por supuesto el entorno laboral no está distante a estas situaciones.

No interpretamos que es por dolor del alma, que un operario que tiene una capacidad brillante parece un cactus y es muy difícil de llevar. Lo mismo pasa con quienes entendiendo que forman parte de una empresa de servicios, resultan poco amigables en el trato con las personas y debemos cambiarlos antes de perder a otro cliente.

Un supervisor me mencionaba desilusionado, como había intentado darle muchas oportunidades a una persona que trabajaba en su equipo y en vez de gratitud o mejor disposición al trabajo, solo recibía situaciones negativas de la otra persona.

Es posible que, aunque intentamos muchas veces transformar nuestros ambientes de trabajo en más productivos, aplicamos métodos y técnicas de trabajo, pero no terminamos obteniendo el resultado esperado, porque no nos percatamos de que hay gente con herida profundas del alma. Esas personas lamentablemente alimentan su vida de dolor.

1.      Hay muchas personas heridas y esas personas alimentan su vida con dolor.

2.      Las personas heridas con frecuencia hieren a otras.

3.      Las personas heridas, con frecuencia, son heridas por las demás.

4.      Las personas heridas, casi siempre, se hieren a sí mismas.

5.      ¡Se tú mismo! es el peor consejo que se le puede dar a una persona herida.

La siguiente tabla compara esas actitudes. La misma nos puede ayudar a entender a las personas con las cuales debemos trabajar.

Las personas sin heridas	Las personas heridas
Más dispuestas a cambiar.	Menos dispuestas a cambiar.
Quieren hacer algo para resolver sus problemas.	Se acostumbraron a tener problemas.
Admiten sus fallas	No quieren admitir sus fallas
Dispuestas a charlar sus problemas.	No quieren charlar sus problemas.
Más dispuestas a aprender.	No hay disposición al aprendizaje.
Dispuestas a perdonar.	No quieren perdonar.
Dispuestas a elaborar una respuesta	Viven recordando y llevando sus dolores.

¡Acciones a Tomar!

El cambio de actitud es una de las claves para producir un clima sano de trabajo. Si cambiamos nuestra manera de pensar, podremos cambiar nuestra manera de ser.

• ·         Determine tener ánimo
• ·         Busque charlar de su dolor con una persona madura y de confianza.
• ·         Si es una persona de fe, determine confesar su dolor a Dios.
• ·         Este dispuesto y tome las actitudes necesarias para aprender.
• ·         Cambie su manera de pensar de negativo a positivo. Cambiar la manera de pensar cambia la manera de vivir.
• ·         Ocupe su mente de pensamientos positivos, declárelos continuamente y llene su vida de positivismo.
• ·         Las palabras tienen un poder extraordinario, asombroso en nuestro cerebro.  Por lo mismo use palabras de perdón, comprensión, éxito, plenitud de vida y repítalas de continuo.
• Acepte el consuelo como un proceso inteligente para sanar el dolor.

Si entre todos los que formamos un equipo de trabajo, nos observamos y vemos personas que sufren, usemos algo de empatía y tomemos en serio marcar el ambiente con expresiones de entendimiento, de escucharnos más allá de la exigencia de la actividad, por demás nuestro ámbito de trabajo cambiará. 

¡vamos a intentarlo!